転職について
バブル崩壊後は、一気に景気が悪くなり、就職するのも大変な状態が続きました。
リストラという言葉が耳につき、もはや日本の終身雇用は終わりを告げましたね。
まあ、バブルがまやかしでしたので、正気に戻ったと言えます。しかし、あまりに厳しい状況です。学歴社会でがんばって一流大学を卒業したというのに、就職もままなりません。マイナーな大学出や高卒はさらに大変ですね。
そんな就業環境が悪いまま何年もたち、今まで採用を控えてき企業の人員は、平均年齢が上がり、やがて定年の時期が来て、貴重な経験を若い世代に伝えられないまま退職してしまうという自体にあります。
企業はとは利益を出し存続させるものです。そのためには、知識や経験を次の世代にリレーしていかなければなりません。しかし、企業の人材は、バブルの頃の就職世代がぽっかり空いている状態です。
最近では、景気の回復傾向が見え始め、これまで採用を控えていた企業が、今度は人材確保に回ります。この傾向は大企業のみです。中小企業にとってはまだまだ厳しい環境です。
そういえば転職って商売になるんですね。大手の企業が数多く参入している業界です。いい人材を確保し、企業に紹介し手数料をもらうってことですよね。インターネット上などでは、そんな転職の広告がたくさんあります。
若い世代の人たちも、同じ企業に一生勤めよう、勤めたいという人は少ないようです。
仕事を覚えたら、さらなる飛躍を求めてるのでしょうか。