平成不況もすごいことになってきました。
バブルがはじけた後よりも悪いみたい。
つい数か月前までは、就職市場は売り手市場で、
新卒の人を取り合いみたいな話をしていたのに、
今では、まるっきり状況が一変していて、
内定が取り消される学生もでて、ニュースになっています。
中には、内定を取り消すのに、100万円を払う企業まであります。
内定をもらった学生は、当然に内定をもらった時点で、
他の会社に面接に受けに行くことを禁止されることも多いと思いますので、
その唯一の内定をもらった会社に入社できないとなれば、
厳しいですよねー。
春から新社会人として張り切っていたと思うし、
もしかしたら何年も働いて、仕事の基盤ができた可能性もあるし。
運命の分かれ道のよう。
そう考えたら、100万円というのは、決して高すぎることのない金額だと思います。
こうなったら、内定を取り消された学生達は、もう頭を切り替えて、
他を探すのが最短の道だと思います。
その企業と戦う必要なんてない。
時間もエネルギーももったいないから。
がんばれ！新社会人たち！
歯医者さんがとても多くなっているようです。地方ではそうでもないみたいなんだけど、都市部では歯科の密集度がとても高くなっていて、競争が激しいんだって。大変だね。歯医者といえば、高収入のイメージがあって、一昔前にはテレビとかにも、歯医者の開業医、年収5千万円とか、よく見ました。5千万ってすごい！どっひゃー。
乗っている車もまたすごい。フェラーリとかポルシェとか随分バブリーな職業だなーと思ってみていましたが、最近はそんなこともないらしいです。やはり、増えすぎたために集客が大変なんだって。新聞で見ました。
今なら開業していても500万円の年収にしかならないとか。あそこにおいてある設備って、ウン千万円もするような高い機械が多いみたいで、これのローン返済がこれまた大変。差別化を図るためにも、高度な設備投資はどうしても必要だしね。
年中無休でやっている歯医者も目立ってきました。利用する側にとっては便利ですけど、歯医者さんにとってはきついですよ。そのうちコンビニのように24時間とかでてきたりして。まあそれはないだろうけど。
私が思う、ワンポイントとしましては、クレジットカードが使えるところがいいなと思います。歯医者の治療費ってけっこう高いですから、カードで払うほうが余裕があるし、最近はクレジットカードのポイントを貯めている人がいっぱいいますので、これらの人にはアピールポイントになるのではないかと思います。
あと、やはり待たせないこと。今なら、インターネットで待ち時間や呼び出し番号を表示するサービスもありますから、ぜひともこれを導入していただきたいと強く思うわけです。わたしも過去に、予約した時間にいったのに、1時間半も待たされて、やっと治療開始かと思ったら、1分もしないで見るだけで終わりました。・・・これなら間にいれてちゃちゃっとできるでしょ。説教をしておきました。待たせるのは当たり前なんて思ってはいけません。ひまじゃないんだから。
就職の状況が昔と変わってきているようです。
何年か前には、企業の採用もぜんぜんなくて、就職するのにはものすごい競争率でした。
例えば、募集1名の枠に100人が申し込むことなんてざらでしたね。競争率100倍。おそろしいです。
それを聞いただけでたいていのひとはくじけてあきらめてしまうのではないでしょうか。
そんな状況が数年も続いていると、企業の人材も少子高齢化していきます。若い人がいなくなるから、技術を伝えていくのに支障がでてきます。
そして現在はそんな状況も逆転したようで、今度は企業が新規卒業生の取り合いになっているんです。少子化でただでさえ少ない数に対して、募集が一気に増えたわけです。こうなったら就職をする側が企業を選ぶという状況です。うらやましい限りです。
やはりこんな状況では大企業が有利です。知名度が高くイメージもわき易いのか、やはり大企業に多くの新卒生たちが就職します。中小企業はこんな状況では、人を雇いたくてもなかなか面接にも着てくれないようです。
影響はアルバイトの募集でもあります。アルバイトを募集してもなかなか人が来ないんです。もともとの数が少ないので無理もありません。そこでどうなるか。時給を高くしたり、服装や髪型が自由だとか、あらゆる優遇措置が取られています。時給も分単位できっちり計算してくれるなど、昔とは大違いですね。
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クレジットカードというものは、あまり使うことはありませんでした。
なぜなら、クレジットカードって、いくら使ったのか分からなくなる恐れがあるからです。
現金なら、財布からお金がなくなったら一目瞭然ですが、クレジットカードなら、自分がもっている以上の金額のものをかってしまうことができます。それに、インターネットでは、クレジットカード決済が可能なので、何気なくインターネットを見ていて、思わず衝動買いをしてしまうこともあるのではないかなと。こんな考えすぎではないかという思いもありますが、やはり使いすぎるといけないので、クレジットカードを作るのは躊躇していたんですよね。
でも、クレジットカードをいろいろ調べてみたんですが、これがなかなか魅力的なんですね。なにがといいますと、ポイントです。ポイントといってもたいしてつかないのだろうと勝手に思っていたのですが、これがなかなかいい特典なんですよね。カードにもよりますが。
これを考えると、現金で買い物をしているのがもったいないというか、ばからしくさえ思えてきます。なるほど～、こんなにポイントとかお得だから利用する人も多いんですね。これは作らないとと思います。
そうそう、クレジットカードって、お金を借りる機能もついているんですよね。キャッシング枠30万円とか最初からついています。これには気をつけなければなりません。そもそもクレジットカードを作る理由っていろいろあると思うんです。現金を持ち歩かなくていいとか、給料日前にお金がないときでもカードで払えるとか、ポイント狙いとか。私はポイント狙いでカードを作るわけで、それでキャッシングとかして高額な利息を払っていたら、かえって余計にお金を払うことになり、コツコツ貯めたポイントなど焼け石に水状態になってしまいますからね。
ということで結論は、クレジットカードを作るからには、しっかりと自己管理できないといけませんねってことです。
バブル崩壊後は、一気に景気が悪くなり、就職するのも大変な状態が続きました。
リストラという言葉が耳につき、もはや日本の終身雇用は終わりを告げましたね。
まあ、バブルがまやかしでしたので、正気に戻ったと言えます。しかし、あまりに厳しい状況です。学歴社会でがんばって一流大学を卒業したというのに、就職もままなりません。マイナーな大学出や高卒はさらに大変ですね。
そんな就業環境が悪いまま何年もたち、今まで採用を控えてき企業の人員は、平均年齢が上がり、やがて定年の時期が来て、貴重な経験を若い世代に伝えられないまま退職してしまうという自体にあります。
企業はとは利益を出し存続させるものです。そのためには、知識や経験を次の世代にリレーしていかなければなりません。しかし、企業の人材は、バブルの頃の就職世代がぽっかり空いている状態です。
最近では、景気の回復傾向が見え始め、これまで採用を控えていた企業が、今度は人材確保に回ります。この傾向は大企業のみです。中小企業にとってはまだまだ厳しい環境です。
そういえば転職って商売になるんですね。大手の企業が数多く参入している業界です。いい人材を確保し、企業に紹介し手数料をもらうってことですよね。インターネット上などでは、そんな転職の広告がたくさんあります。
若い世代の人たちも、同じ企業に一生勤めよう、勤めたいという人は少ないようです。
仕事を覚えたら、さらなる飛躍を求めてるのでしょうか。